提起汉高祖刘邦，相信大家对这个名字都不陌生，与唐宋元明清等帝王不同的是，他出身寒微，不喜欢读书，与他的各个对手相比实在没有什么优势，但是最终他却战胜群雄。刘邦的成功，其实主要胜在他在用人上的智慧，就像现在职场上的老板，他们的御人术与古代帝王不相上下。

有一句话是这样说的：自古深情留不住，总是套路得人心。那么，你的老板在任人方面究竟用了哪些套路呢？

01、马云说：员工离职的原因—— 干得不爽

阿里巴巴是马云一手创立的企业，他总结员工离职的两个原因：一是钱没给到位，二是心受委屈了。作为一家企业的老板，想把真正有才能的人留在身边委以重任，首先要做好这两方面的工作。别的企业出五千，你出八千或是一万，那么，这个人就会死心塌地帮你打天下。就像当年韩信只想要一个苹果，而刘邦却给了他一车水果。

同时，一个好的老板也会懂得顾忌员工的感受，不会让他有受委屈的感觉。尤其是公司的高层领导，掌握了公司核心资料及技术的人员，更应该得到应有的厚待。

02、任正非说：他们不赚那么多钱，老婆怎么买包啊？

最近，任正非与其旗下的海思公司一夜之间被世界所熟知。有人说，十几年的时间，每年几十亿的投入，海思终于由备胎转正了。其实，这句话只是说了这件事的表象，真正高瞻远瞩的是任正非，他懂得把合适的人才放在合适的位置上，知人善用，让他们在自己的位置上发挥最大的能量。

刘邦麾下的张良、萧何、韩信等人，都堪称人中龙凤，他懂得用其所长，把每个人都放在合适的位置上。张良定国策谋大计，萧何理国事抓经济，韩信统大军略城地。任正非打趣地说，他们不赚那么多钱，老婆怎么买包啊？真正的原因在于，他有一双发现贤人的眼睛。

03、张勇：海底捞的核心是授权，让员工有主人感

海底捞的授权到了什么程度？一句话：海底捞的服务员，有权给任何一桌客人免单。对，你没有看错，是服务员不是经理，是免单不是赠菜。对自己公司的任何一名员工都能够信任到如此程度，怪不得网上流行一句话：人类已经不能阻止海底捞了。

用人不疑，疑人不用。作为一家企业的老板，如果你对自己提拔的员工都无法做到信任，那么，又如何认为他能够和你一条心，为你好好工作呢？所以，古代帝王也好，现代企业的老板也好，用人的最后一条都是信任。

无论在古代还是在现代，用人都是一门学问。领导在用人的过程中都会有自己的智慧在里面，又或者是一些套路在里面，他的想法很简单，如何能够让你为他更好地工作，这就是他想要得到的最终结果。而是否懂得知人善用，就是他的水平了！