今天是九九重阳节，这也是中国的老年节，是敬老感恩的节日。在这一天，我们不能回家陪伴在父母身边，那么该如何表达孝心以及对父母的想念呢？是否可以用金钱代替呢？近日，一条关于企业扣除员工工资作为“孝顺金”的新闻，引起了广大网民的热切讨论。

(资料图片)

6成网友认同 有助弘扬孝顺父母的传统美德

据央广网10月14日报道，广州白云区一家民营公司规定：未婚员工要拿出月工资的10%、已婚员工拿出5%作为孝顺金。财务人员将把这笔钱直接打到员工父母的银行账户上，公司方面将根据员工工作年限等，给予额外补贴。公司招聘新员工时，员工须认同这个规定，否认将不予招录。据调查，有6成网友孝顺金认为合适，也有4成网友认为不合适。

此消息一出，网友的意见分为支持和质疑两大派，支持孝顺金的网友们虽然认为企业的这个规定是形式大过实际意义，但毕竟孝顺父母是一件值得提倡的好事，这个形式也能让父母感动。但也有部分网友对企业提出质疑，认为企业做法有违法规。

网友“东山谢氏”说，公司的想法很好，起码起到了提醒的作用，弘扬了孝顺父母的传统美德。公司扣员工工资作为孝顺金，表面看是管得太宽了，却彰显了“学会感恩、永不忘本”的企业精神。

微信好友“SARA”：我认为这个企业做得挺好，虽然尽孝未必由企业来做，但是企业这样做了也是对员工的一个提醒，也是企业文化的一部分，挺好！

网友345jiono：人家招工时就事先说好的，你不同意，可以不干这份工作。

网友xsjj22：有本事，公司付钱。员工孝敬父母和你们有毛关系。

网友yuxiangchen：于情似乎不错，但于法上根本就是违法的（那种同意条款是你不签也得签罢了），没有任何权利替他人安排财产吧。如果另外从奖金中抽出部份来设为孝顺金，那无话可说。

人大代表：孝顺金违法，应靠正面的舆论引导

广东省人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉表示，“孝顺金”本意虽然是好，但是企业的这种做法有几点不对，并且肯定是违法的。

首先企业“孝顺金”的这种规定是违法了《国家劳动法》的。朱列玉指出，劳动法中规定，劳动合同法是有很多详细规定，包括最低工资的多少、工作时间等等，但是并不包括员工工资的用途。企业即使事先有说明，看似给了员工选择权利是否接受，但实际上，这样合同规定已经是违反了劳动法中“双方当事人合意”方面的规定，即使员工自愿与企业签订一些很不平等的合约，但是这样是不行的。“法律赋予的权利和义务，不能因为企业和员工自己的合意，而随意变更。” 朱列玉强调道。

其次，孝顺父母并不是法律强行规定的。朱列玉解释，不赡养父母是违法的，但是孝顺父母不等于赡养父母，企业无权去规定员工的如何孝顺父母。朱列玉举例说：“如果一个企业干预到员工是否孝顺父母，那么也可以干预夫妻是否恩爱？那么就是在侵犯员工的个人生活。” 朱列玉指出，法制的事情，本质是要保护个人的私生活，不能侵犯到个人的私人权益，企业设定的“孝顺金”规定，一定程度已经侵犯到员工的个人私生活了。

朱列玉认为，企业设立“孝顺金”鼓励孝顺的本意是好的，但是做法不对，违反了法定程序、也违反了劳动法。朱列玉建议，广大企业如果想鼓励孝顺，其实可以采取不一样的方式，例如由企业在工资之外设立孝顺的奖金，给予孝顺父母的员工和家庭奖励，企业鼓励员工孝顺，可以有很多方法，没有必要采取违法的手段。

重阳节是敬老的节日，孝顺父母应该是发自内心，强制的效果不一定好，靠企业强制是强制不来孝顺的。朱列玉呼吁，孝顺要靠正面的舆论引导，才能达到真正的效果。

来源于：羊城晚报