2016年普法宣传

　　——我区知名律师郭嗣彦解读新修订的《广东省工资支付条例》

　　新版《广东省工资支付条例》，对原2005年出台的《广东省工资支付条例》进行了一些修改和完善。为何要修订《广东省工资支付条例》，知名律师、广东品智律师事务所郭嗣彦从三个方面对此进行了解读：

　　为了进一步遏制欠薪

　　维护社会稳定

　　广东省范围内各类企业众多，从业人员规模庞大，企业用工形式和分配方式多样化，劳动者利益诉求也日益多样。2005年出台的《广东省工资支付条例》，虽然对维护广大劳动者的合法权益发挥了重要作用，但是以企业欠薪为主的劳资纠纷案件，仍然长期处于高发多发态势，特别是建筑领域的欠薪问题比较严重，因此导致的群体性事件也时有发生。为了遏制这方面的欠薪问题，维护社会稳定，有必要对原《广东省工资支付条例》进行修改。

　　为了总结以往经验

　　完善现有制度

　　近年来，广东省相继出台了一系列政策性的文件，如《广东省劳资纠纷风险预警防范办法》、《广东省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》等。这些政策性文件加大了保护劳动者合法权益的力度，对重点治理欠薪和欠保，预防企业解散、倒闭引发的群体性劳资纠纷发挥了重要作用，有效加强了对劳动关系的系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，促使劳资纠纷总体稳中有降，不发生重大恶性群体性事件，较好地维护了社会和谐稳定。为了总结经验，有必要将这些政策性文件上升为法律法规，以进一步完善相关制度。

　　为了严肃劳动执法

　　有效衔接司法

　　《刑法修正案(八)》专门规定了拒不支付劳动报酬罪，广东省每年移送的涉嫌此罪的嫌疑人位居全国前列，但因人们对此罪的理解不一，认识不深，导致一些企业主并没有认识到恶意欠薪的严重后果，相应行政主管部门也因涉嫌犯罪的移送程序规定不明确而对此未予重视，使得有一些犯罪嫌疑人常常会逃脱法律的制裁。为了将行政执法和司法有效衔接起来，对原《广东省工资支付条例》进行修改也是理所应当。