法律法规最新资讯
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法律纠纷知识，你知道多少？
工伤即工作伤害，指劳动者在生产劳动或工作中负伤。近日，在我院审结的一起劳动争议纠纷案件中，当事人却是在上下班途中遭受了交通事故伤害。这种情况下能否被认定为工伤？请随赣小法一起走进今天的案例。 【基本案情】 徐某在A公司担任货车驾驶员，A公司未为徐某缴纳工伤保险费。A公司通知徐某驾驶
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员工拒绝加班，上法庭竟然要给公司赔偿？
4月30日，劳动节前夕，有媒体报道，位于江苏扬州的一个工厂内，公司有两位员工因为拒绝加班（或者是刻意不加班），造成公司损失12万，被公司告上法庭后，被法院判处赔偿公司1.8万。 根据新闻报道，这两个人是公司的产品质检人员，负责工厂内产品的质检工作。事发前，公司接到订到，需要紧急完成一批产品
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当心！以招聘为名，收取1500元的服装费
近日，惠州博罗县公安局铁场派出所成功侦破了一宗虚假招聘诈骗案，抓获犯罪嫌疑人五人。目前，犯罪嫌疑人已被依法刑事拘留，案件审理等相关工作正在进行中。 事主王某等七八人先后到石湾镇综治办投诉，均反映在某招聘网上看到博罗县石湾镇某房地产信息咨询服务公司发布的招聘司机广告。在前去应聘成功后，
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最常见误区，到期不续约单位不用给补偿金？
劳动者与用人单位签署的固定期限劳动合同于2020年1月1号到期。用人单位提前口头通知不续约。劳动者要求用人单位提供解除劳动合同证明时，对方以公章在年审的理由拒绝。因为疫情的耽误，3月5号劳动者再次找用人单位办理解除劳动合同证明。对方又以公章放在了档案室，档案室所在的园区没有开门为由拒绝。劳动者表
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员工年前辞职，年终奖应当照发！否则是违法
一般企业都会有年终奖的设置，年终奖从另一方面来看是对员工工作的认可，而且年终奖是属于工资组成之一，但是有一些员工为了自身的发展会跳槽，企业就针对此种现象设置了一个规定，凡是跳槽的员工一律没有年终奖，那么这种规定合法吗？员工要如何维护自己的合法权益？ &
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劳动合同法这么重要，你还不清楚吗？
不久前在网管上看到一位老板在吐槽自己的员工不懂得感恩，这名老板表示，这名员工在这家公司已经做了8个月，由于经常上班迟到，最后公司只好依照规定将他辞退，因为当初入职的时候这名员工主动要求公司不用帮他缴纳社会保险，所以公司也就没有与他签订劳动合同，没想到他被辞退后竟然跑去去申请劳动仲裁，要求公司支付
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面试指导：面试时自述优缺点所考虑
求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。智联招聘高级职业顾问蔡艳丽提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。
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劳动法规定，如果这2样东西没有员工签字，单位需承担不利后果！
众所周知，如果劳动者和用人单位产生劳动争议的话，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自身的权益。 然而通常在一般劳动争议案件中，依据“谁主张谁举证”的证据原则，劳动者需要对自己提出的诉求和事实提供相应的证据去证明事实存在。非常幸运的是，考虑到劳动者在于用人单位发生劳动争议的过
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一起来搞清楚劳动法中的“医疗期”
医疗期不是医学概念，是解雇保护期 劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、医疗期的期限。 根据国家相
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劳动法须知：先解决好“这4个问题”，你的劳动仲裁官司才可能赢
社会劳动者一直都处于弱势的群体，经常能在电视上看到各种维权的问题，但是貌似胜诉的不多，很多人认为劳动法给劳动者的保护实在太小，如果打官司，劳动者是不可能请得起律师的，而相反公司轻而易举的找律师，你说劳动者能打赢吗？劳动者就这么放弃了，其实这正中了很多公司的下怀，公司打赌你不敢劳动仲裁，为了帮助大
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2019年劳动法新规：员工在4种情况下主动辞职 单位得给赔
作为一名受到国家法律保护的劳动者，不管是每天在写字楼上班的白领，还是在工地上埋头苦干的农民工，需要和用人单位签订劳动合同，只有劳动合同合法并且生效，我们劳动者的权益才能得到法律的保护。 此外，在出现员工和公司的劳务纠纷中，劳动者往往处于一个比较弱势的地位，毕竟在
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劳动法规定，单位必须依法替员工缴纳社保，任何放弃协议都无效！
虽然我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，然而如今还是存在很多公司不帮员工参加社保，有的单位是明目张胆的知法犯法，而有的单位则会让入职的员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”。 可以说让新入职的员工签署“自愿放弃社保承诺书”这个操作，是很多单位喜欢用的
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想辞职又担心公司耍流氓?别慌,劳动法来告诉你正确步骤!
职场中，不管是主动辞职还是被迫辞职，都是个让人十分头疼的问题，主动辞职一方面担心公司不同意，另一方面又害怕公司扣工资，被动离职则是担心自己最后能否维权成功，今天我们就这几点来给各位好好说说，希望能有所帮助。 每个劳动者在和单位产生劳动纠纷的时候，都处于一个比较弱势的地位，毕竟在维护自身权益
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劳动法第四十四条与劳动部关于职工工作时间有关问题的复函冲突吗？
劳动法第四十四条与劳动部关于职工工作时间有关问题的复函冲突吗？ 《劳动法》第四十四条与劳动部关于职工工作时间有关问题的复函，并不矛盾也无冲突，都生效。应理清三个概念和休息日的内涵。 一、平日加班工资 平日指非休息日和法定假期，通
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已婚职场女性必知法律知识：不懂点法，如何做已婚职业女强人？
近日，网上有一位教授建议，让女性产假休满一年，这样女人可以全心全意在家带孩子。看似不错的建议，却得到网友的一群嘲讽，甚至有人怒怼：“这是祸害女人！” 不是不想休假，而是不敢！一旦实施了一年产假，试问还有单位会雇佣已婚妇女吗？这岂不是加重了女性就业歧视？女性反而更不敢生孩
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工作996，生病ICU 专家称工作时长明显违反劳动法
近年来，加班费、提成工资等案件纠纷迅速增长，尤其同传统的欠薪纠纷相比，与休假相关的劳动纠纷已成为劳动者主要诉争类型 从业过劳不仅仅是法律现象，更是社会和经济现象，是企业压力传导至员工的一种体现 近日，一则由互联网程序员引发的新闻登上热搜——一名程序员在GitHub社区上建立了一个“9
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“996”工作制，这是对《劳动法》的公然叫板
今年，一些公司公然实行“996”工作制，即要求员工无条件的从早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度的公然实行，在社会上引起了轩然大波。其实也有一些公司偷偷的实行这一制度，但是敢公然实行的实属罕见。 “996”工作制
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2019最新劳动法，HR给自己埋了多少“炸弹”！
上班一族最开心的就是发工资的那天了，辛苦了一个月，可以好好犒劳一下自己了，肯定要放飞一下自我。但是每次发工资都会有不愉快的小插曲，工资少了几十块钱。 不知道你们公司是不是也一样，公司有公司的规章制度外还存在一系列违规扣除工资的制度。 根据《劳动法》的相关规定，公司
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如何治理加班“无偿”？
近日在北京发布的一份报告指出，对于超过8成的白领来说，加班是常态，有超过7成的白领没有加班补贴。私营企业和小规模企业加班没补贴的现象最严重。超8成的私营企业的白领表示加班没有加班费，外商独资的加班补贴更规范（3月30日央广网）。 我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周
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2019年劳动法规定，农民工自动辞职，也能获得高额赔偿了！
有不少不法工厂，工作条件差，工资低，很多人愿意干，为了招到工人，往往故意夸大宣传，等工人进厂做一段时间发现实情，不想干了，工厂大多都会告诉你，自己愿离职，剩余的工资就不发，很多农民工撑着做，或者只好不要工资离开，但根据劳动法相关规定，在下面几种情况下，农们工朋友，不但可以主动辞职，而且还可以获得