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明白这4点,面试官抢着要!

2019-03-08 09:24:29

得到一份高薪的工作,是每个人梦寐以求的一件事情。但是高薪的背后,意味着有很多强大的对手。有的人工作能力很强,但是找工作的时候却屡屡碰壁,而有些人工作能力一般,但每次面试都能顺利拿到offer

并不是因为个人能力不够,而是面试过程中,面试官很难看出一个人实际的工作能力。那究竟是什么决定了面试官是否让你通过面试呢?明白这4点,HR抢着要你!

 

1.主动沟通

面试的时候,不要一直等着面试官来问你,可以在面试官问问题之前,主动告知对方个人情况。一般来说,进入面试办公室之后,面试官会要求你简单的自我介绍,其实完全不用等面试官问你,你就可以主动的给对方打招呼,并做自我介绍。

在面试官问完一些基本情况之后,可以做适当的补充,谈一谈自己的优点,做一下简单的自我评价,这样方便面试官对你作出客观的评价。

主动沟通会让面试官觉得比较轻松,容易让他对你产生好感。你想一想,每天面试的人那么多,还要仔细评价挑选出合适的人选,这其实是很累的一件事,如果你能做到主动沟通,面试官会觉得很轻松的。

 

2.真诚对待

真诚的对待面试,不要夸大自己过往的成绩,因为在面试官遇到的人中间,你的过去一定不是最优秀的那个人。并且,一个谎言需要用更多的谎言来圆,过分的包装自己很容易露出马脚。一旦被面试官发现你在编造信息或者隐瞒历史,那这场面试基本上就没戏了。

真诚的表达自己,就算是面试官发现了工作中的缺点,只要你真诚的面对。我想面试官也是能够接受的,毕竟人无完人。相反,如果把自己吹得完美无缺,那面试官一定会怀疑你是不是在说谎。

 

3.体现价值

做到了以上两点,面试官基本上就认可了你的为人,接下来就是展现个人价值的时候了。公司招人的目的是为了更多的盈利,所以,面试官在选择人选的时候,会重点关注求职者创造价值的能力。

你可以通过分析总结过往的工作经验,谈一谈你对这份工作的理解,然后结合个人的优点,重点突出自己与众不同的一点或者两点。主要目的就是让面试官知道,选择你和选择其他人的区别,这在企业战略管理中叫做差异化营销。面试其实就是一个推销自己的过程,你只有突出了自己的核心竞争力,才能抓住面试官的眼球。

 

4.活跃气氛

在人力资源行业有这么一句话:如果一场面试下来,你想和求职者共进午餐,那这个人就是你要的人选。在整个面试过程都很顺利的情况下,你不妨试试夸赞一下对方公司,或者和面试官开个小玩笑。如果面试官露出了笑容,那恭喜你,这场面试已经十拿九稳了。就算是冷静专业的HR,听到称赞后也会对你增加几分好感。

但注意活跃气氛要把握分寸,偶尔俏皮的玩笑能够缓和面试的紧张。如果开玩笑过了头,就会破坏严肃的气氛,到时候会给面试官留下油嘴滑舌的坏印象。毕竟面试是一场利益的交易,而不是男女相亲,活跃气氛点到为止。

面试的重点在于面试官对你的看法,不温不火的面试,实在难以在面试官心中留下烙印。只有和面试官擦出了火花,才能完胜面试。如果你面试过程屡屡碰壁,可以细细品味一下以上4点,一定会体会到更多心得。




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