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“朝九晚无”成职场加班文化

2018-11-09 14:01:36

早上9点准时上班,傍晚越迟下班越好,变成了“无”固定时间下班,这成了职场号称老板最爱的“朝九晚无”加班文化。
 
  然而,加班并不意味着带来更多工作绩效。多位人力资源总监表示,在多数上班族的8小时工作时间里,真正有效率的也就2到3小时。企业与其推行加班文化,不如提高员工8小时内工作效率来得更实际。
 
  小杨之前在海曙华联写字楼的一家IT公司上班。对这家公司的印象,25岁的姑娘小杨说只有“恐怖的加班文化”来形容。
 
  公司规模很小,1个经理7个运营人员。小杨与公司签合同订的是8小时工作制:“工资不高,但好在是双休。”
 
  但在上班的一个月里,小杨每周5天中大概有一半以上的日子在加班,加班到晚上10点、11点都是家常便饭。
 
  原来,这家公司经理一直推崇“爱企业如家”的hr369.com加班文化,经理也几乎天天加班。
 
  小诸是一家广告公司的平面设计师,她说加班在整个广告行业都是常态,加班根本不奢望加工资,如果不按时完成客户要求,员工很可能因此丢饭碗。
 
  在江东一家企业管理咨询公司上班的小郭说,很多同事常为做第二天培训课件加班,迫于同事压力也只好通过加班体现“很忙”。
 
  网友“雨林”告诉记者,公司里很多人将加班当一场秀:“凌晨三四点了,好几个同事还在QQ群里说刚完成一天工作,只是因为领导都在群里,我真想问他们白天都干嘛去了。”
 
  在记者采访中,白领受访者普遍表示非节假日加班,公司不会额外给工资。在一些白领看来,加班虽然有一定合理性,但如果将这当做企业文化来长期实行,是对员工工作时间的不合理延期。
 
  员工的加班,被很多企业管理者认为是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现,并以一种“企业文化”推行。然而,不少研究员工效率的人力资源专家认为,更应该重视提高8小时内工作效率。
 
  “在多数上班族的8小时工作时间里,真正有效率的也就2到3小时。”某银行人力资源运营总监叶阿次说,工作业绩不能只用加班等忙碌程度来衡量,如果只是“瞎忙活”,不仅把自己搞得身心疲惫,还会让人感觉工作效率很低,甚至会养成懒散的坏习惯。


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