“朝九晚无”成职场加班文化
绩效管理2018/11/09
早上９点准时上班，傍晚越迟下班越好，变成了“无”固定时间下班，这成了职场号称老板最爱的“朝九晚无”加班文化。
然而，加班并不意味着带来更多工作绩效。多位人力资源总监表示，在多数上班族的８小时工作时间里，真正有效率的也就２到３小时。企业与其推行加班文化，不如提高员工８小时内工作效率来得更实际。
小杨之前在海曙华联写字楼的一家ＩＴ公司上班。对这家公司的印象，２５岁的姑娘小杨说只有“恐怖的加班文化”来形容。
公司规模很小，１个经理７个运营人员。小杨与公司签合同订的是８小时工作制：“工资不高，但好在是双休。”
但在上班的一个月里，小杨每周５天中大概有一半以上的日子在加班，加班到晚上１０点、１１点都是家常便饭。
原来，这家公司经理一直推崇“爱企业如家”的hr369.com加班文化，经理也几乎天天加班。
小诸是一家广告公司的平面设计师，她说加班在整个广告行业都是常态，加班根本不奢望加工资，如果不按时完成客户要求，员工很可能因此丢饭碗。
在江东一家企业管理咨询公司上班的小郭说，很多同事常为做第二天培训课件加班，迫于同事压力也只好通过加班体现“很忙”。
网友“雨林”告诉记者，公司里很多人将加班当一场秀：“凌晨三四点了，好几个同事还在ＱＱ群里说刚完成一天工作，只是因为领导都在群里，我真想问他们白天都干嘛去了。”
在记者采访中，白领受访者普遍表示非节假日加班，公司不会额外给工资。在一些白领看来，加班虽然有一定合理性，但如果将这当做企业文化来长期实行，是对员工工作时间的不合理延期。
员工的加班，被很多企业管理者认为是员工对企业奉献精神和凝聚力的体现，并以一种“企业文化”推行。然而，不少研究员工效率的人力资源专家认为，更应该重视提高８小时内工作效率。
“在多数上班族的８小时工作时间里，真正有效率的也就２到３小时。”某银行人力资源运营总监叶阿次说，工作业绩不能只用加班等忙碌程度来衡量，如果只是“瞎忙活”，不仅把自己搞得身心疲惫，还会让人感觉工作效率很低，甚至会养成懒散的坏习惯。
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