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试用期怀孕公司可以辞退员工吗

2018-11-09 14:12:44

公司对新员工会有一至三个月的试用期是正常,有些员工刚入职的时候并没有怀孕,入职一段时候才怀孕了的,有些公司就觉得怀孕的员工很麻烦,那么试用期怀孕公司可以辞退员工吗?

  试用期怀孕公司可以辞退员工吗

  不能。

  根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

  可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。

  试用期怀孕公司辞退员工应得赔偿:

  国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:

  1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金

  计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)

  2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

  3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

  《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

  与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

  试用期怀孕公司可以辞退员工吗?如果怀孕员工在试用期被公司辞退了,可以要求公司给予相应的经济补偿,公司不肯赔偿时则可以走法律途径维权。


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