绩效管理最新资讯
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最有钱行业，这样跳槽涨薪最快！
年中的跳槽旺季并不在第二季度，不同于拿完年终奖走人的年初、校招前哨战的“金九银十”、做完总结的年终，二季度更像一个蛰伏、为前路斟酌打算的时期，这点从数据上就可以反映出来。根据统计数据显示，全国金融业（包含保险、会计/审计、金融/投资/证券、银行四个行业）第二季度的企业招聘量和第一季度相比，增长幅
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重复投简历，不是完全没有机会！
Q：简历重复投递一个职位可行吗？ 解析：网投简历的成本基本为0，所以不少人认为重复投递简历可以增加成功率，但要注意的是，“反复撒网”要建立在有实力、有目的性的情况下。如果你想要重复投递简历给一家公司，请牢记以下4点：
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绩效考核的五种计分方法
常用的绩效考核指标的计分方法有五种：层差法、减分法、比率法、非此即彼法和说明法。 一、层差法 层差法是将考核结果分为几个层次，实际执行结果落在哪个层次内，该层次所对应的分数即为考核的分数。 例如：人员招聘周期=用人单位提出用人申请经确认的时间到员工入职到位的时间段。 如果
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员工福利规划应该考虑的因素
一个世纪以来，西方工业化国家的福利保障制度不断增订、修订，形成了一个庞杂的体系，从而对福利管理提出了较高的要求。因此，应进行科学的规划和管理，才能让福利发挥出更大的激励作用和更有效地促进企业的发展。 企业除了按国家要求为员工提供福利外，还应该为员工设计和提供其他项目的福利。由于对福利所要
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为什么“绩效”会变成“不效”
新的管理技术与方法总是伴随原有管理方法运用的过程中出现的管理问题而出现，绩效评价也不例外，目前企业绩效评价变“不效”问题主要有几个方面： 1.未与企业战略实施连结： 绩效指标未将战略目标层层分解到员工个，企业战略目标出现希释现象，员工出现与企业战略目标相违背的行为。 2、未与人
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绩效管理不能有效落地的原因
这个问题很大，让我们简单用二分法来分析，可能有(1)绩效管理本身的问题，(2)绩效管理以外的问题。跟据我的经验，HR在推行绩效管理时，往往着眼于处理(1)绩效管理本身的问题，忽略了(2)绩效管理以外的问题，最终，导致绩效管理不顺畅或流于形式。 绩效管理以外的问题 一个长期绩效管理低效
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HR必读：绩效管理系统问题剖析
绩效管理就是一系列以员工为中心的干预活动过程，主要包括目标设计、过程指导、考核反馈与激励发展等环节。绩效管理系统是人力资源管理子系统之一，同样也是公司实现战略目标的保障系统之一。我国企业在推行绩效管理的过程中，由于人力资源管理基础薄弱、对绩效管理的认识不足等原因，造成了企业的绩效管理系统在“组织
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年度绩效评估的强制分布
年底年初交替的时候，人力资源部根据绩效管理制度发布了年度绩效评分的通知，通知中要求对绩效评分的结果要按公司规定的比例做强制分布，即不高于10%的卓越，不高于20%的优秀，大约60%的合格，不低于10%的不合格。 一个新到公司半年的主管过来找人力资源部说，“我部门一共就5个员工，我认为没有不
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给你加薪的人，永远都不是老板
管理学上有个著名的彼得原理。它的核心思想是： 每个人都将趋向于晋升到他所不能胜任的职位上。 听上去有些拗口。举例来说，一位称职的大学教授被提升为校长之后可能无法胜任；一名部门经理被提拔成总监后可能无所作为。当然，有些人被提拔后依然能够胜任，但从大环境来看，
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职话 | 谈好底薪13000，入职变4000，到底谁垃圾？
一开始答应给13000元底薪，后来底薪变为4000元。 你不同意就拒绝你入职，网上发帖曝光后又同意让你入职，这样的公司。 你还会去吗？ 今天《上电视求职成功底薪13000元到公司被告知底薪变为4000元》的新闻，又让火星时代瞬间成为众矢之的。
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8省市上调2018年最低工资标准 都涨了多少？
最低工资标准具有强制约束力，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。目前来看，上海月最低工资已达2420元，在各省市中最高。 最低工资标准调整与失业人员、带薪休假劳动者、医疗期员工等人员的收入紧密相联，据记者不完全统计，截至4月25日，已有辽宁、新疆
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A股上市银行工资待遇大起底：员工平均薪酬约37万
度过了不良贷款爆发的高峰期，银行近两年盈利状况有所回暖。从日前全部亮相的26家A股银行2017年成绩单来看，总薪酬支出均为正增长，员工平均薪酬约37万元，金饭碗的含金量仍不容小觑。不过减员却是肉眼可见的趋势，有9家银行员工数同比下降，“大兵团作战”模式已被抛弃。业内人士认为，银行面临互联网化转型
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广东地区薪酬大揭秘！这些行业最赚钱！2018想跳槽的先看了！
传说中的求职旺季 1年1度的【金三银四】就是现在！ 节后不但是劳动者寻找新工作机会的重要节点， 也是企业招聘人才最火热的时期 什么行业“钱景”好？ 是留深发展还是去别的城市？ “金三银四”求职季要注意什么？ 先看完这份 《2017—2018年度广东
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985毕业3年月薪4700元：30岁前哪些能力会让你决胜千里？
985学校毕业，工作三年月薪仍旧是4700，实在是很低了！在这底薪的背后，我们能得出什么警示呢？ Viola是北京一所知名的985高校的国际新闻硕士，一毕业就进入了北京某事业单位。 可她最近很烦恼，她已经工作3年了，还因为单位控制整体薪酬支出没评上中级职称（硕士无意外情况是2年成中级
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台湾企业毕业季招聘 平均起薪每月逾28000元新台币
台湾一知名求职网站1日公布“毕业季新人招募与求职早鸟族调查”，有九成七台湾企业表示有意愿聘雇应届毕业或刚退伍的“新鲜人”，平均起薪为每月逾28000元(新台币，下同)。 综合中央社、今日新闻网等台湾媒体报道，6月开始，台湾各大专院校相继举办毕业典
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为什么职场一定要实行薪酬保密制度？
国内职场所有员工的薪水都是保密的，不仅仅是HR向整个员工集体保密，而且有的公司甚至会明文禁止员工在一起谈论个人薪水情况。 如果公司仅仅是不鼓励不提倡也就算了，但是如此的严防死守，是因为什么呢？ 有关具体员工的个人薪水情况，当然是要一定要保密的了，要是让你知道比
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毕业生行业收入差距呈扩大趋势 是什么原因导致?
是什么拉大了毕业生行业收入差距 随着中国经济转型和产业结构的调整，中国的产业结构也发生了重大变化，第三产业成为拉动中国经济增长的重要源泉，同时也是吸纳最多高校毕业生就业的产业，尤其是新兴服务业颇受金融、IT等高校毕业生的求职青睐。 产业结构和就业结构的调整也带来了行业收入差距的变化。
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广东下月起最低工资上调，广州将提至2100元/月
时隔三年，广东企业职工最低工资标准将再次上调！昨天，广东省政府办公厅印发《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（下称《通知》），宣布从2018年7月1日起，对全省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准进行调整。其中，广州地区职工最低工资标准将由现行的1895元/月上
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为什么90后都留不住？
辞职的事情，什么年龄、什么职位的人都会有，但是为什么看起来发生在90后身上的更多一点，是90后浮躁了？还是社会对待90后的姿势不对了？ 和一些HR谈论过这个离职问题，总结起来无非就是不适应公司的企业文化，薪资待遇不满意、工作内容和预期不符、和同事或者上司相处不来、加班多、没发展前
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新餐饮开店风险与市场机遇
面对日新月异的餐饮市场竞争环境，餐饮人该如何把握消费者趋势，判断开店风险并抓住餐饮发展机遇，打造引爆市场的“爆品”？ 在2018中国餐饮资源整合大会上，辰智科技创始人/CEO、大数据应用专家葛建辉发表《2018新餐饮开店风险与市场机遇解读》的主题演讲，分享了以下三个观点： A.中国餐