HR Club最新资讯
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高绩效招聘者的一天是这么过的
走进一家企业招聘团队，你会更关注什么？表单、KPI、面试室、总监、气氛？只要停留足够久，你会观察到个体和团队的关系决定了这家公司的招聘成败。 首先，我先用行为描述的语言分解招聘专员/经理/总监这3个职位最有代表性的一天。 招聘专
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走对5步，迅速把身边的庸才变干将
你通过与员工的互动来管理员 工——正如跳舞也是一种互动。你根据不同的节奏引领、跟随、移动，尽力充当一个和谐的单元，避免撞到别人。在本章中，你将学到如何优雅地迈着舞步走向最终 解决。你会学到聚焦答案的领导力和管理技巧，这会帮助你和你的员工在工作中表现到最好。和舞蹈一样，你在
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HR筛选简历效率提高小技巧
作为一名HR，经常会受到大量的求职简历，合格的、不合格的、无厘头的等等，充斥着你的邮箱。因而，这时候，你就应该想想如何提升简历筛选的效率。 提升筛选简历的效率是需要掌握一定的技巧，主要是关注哪些内容和顺序。至于关注的内容，实际上就是前文所说的合格简历的标准，在筛选时，关键是
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吴恩达回归：百度的人才争夺战
这个世界上，第一个能够让机器识别“猫”的人，叫吴恩达 （Andrew Ng）。 近日，这位互联网行业的顶尖科学家转战到了国内互联网巨头百度 旗下。之前以在线教育创业鼻祖Coursera创始人被国内读者熟悉的吴恩达，突然宣
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华为的管理为什么会成功？
任正非不是照搬IBM，而是让IBM帮助华为培养专家，再依靠自己的专家建立自己的管理体系。大讲特讲追求和境界的，但同时又最懂得人内心中现实的一面。华为激发了那么一大群天之骄子内心的自豪感与事业心，也让他们通过劳动获得了经济上进而是人格上的独立。
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员工乐得其所的薪酬福利设计方法
今天讲的是“员工乐得其所的薪酬福利设计方法”，这是人力资源管理的重要组成部分，也是企业管理的基础。一个企业在开办之初，实际上很大程度上要考虑、规划这个问题。咱们今天不讲太多理论，并且针对小企业的情况来展开。 人力资源管理，到底
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HR如何掌控防御性沟通模式
仔细观察人的语言沟通模式，我们会发现，怀有较高防御意识的人经常会使用以下话语。把这些话作为参照和自己比对，考虑一下经常使用这些话会对你的人际交往产生何种影响。 1.“好的，但是……” 当人们在交流过
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员工薪酬调整为何变成公司拿钱找骂
每到薪酬调整时期，大家都会在心里盘算今年会涨多少。虽然不同公司的薪酬调整办法千差万别，但结局却大致相同：公司煞费苦心增加成本，给大家伙涨工资，但 得到的回报却是抱怨，涨得多的不满意，因为预期更高；涨得少的不满意，认为自己很努力了，却得不到认可。总之，薪酬调整变成公司拿钱找骂。薪酬调
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优秀人力资源管理是什么样的？
随着许多企业扩张战略的实施，人力资源将成为最大的欠缺资源，如何稳定现有的人力资源，招募更优秀的人员，将成为企业战略取得扩张成功的必备条件。那么，什么是优秀的人力资源呢？与“中国创造 ”又有怎么样的关联呢？ 一、智慧的时代
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员工离职 是沉默还是一吐为快
不少言情剧中最精彩处通常是男女主人公因种种原因而彼此离开。这时往往有两种可能：一是其中一方发一通肺腑之言，让另一方泪流满面，进而引得看电视的也泪流满面；二是离去时双方什么都不说背身离去，空生一番感慨。 巧的是如今的职场也有语与此相似的悲欢离合：一种是离职 者拂袖而去一言不发
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员工来企业只是为了赚钱吗？
很多朋友问我员工的忠诚度的问题，一些人认为在当今“忽悠”之风比较严重，诚信问题尤为难得，因此，在员工忠诚度的问题上往往也是颇费心神，浪费时间，甚至自己辛辛苦苦培养出的人才，竞成为竞争对手杀戮自己的利剑。
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小企业招聘中如何挖到顶级人才？
不可否认，大企业在吸引顶级人才时，确实有很大的优势。看看每年的校园招聘就知道，那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的“蛋糕”。他们还主宰者各 种主流的雇主品牌排行榜，大部分大企业都开发了自己的雇主品牌，似乎所有人才都愿意为它奉献终身，小企业要想和他们一较高下，简直就是
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HR要学猎头把握人才端招聘需求
企业招聘顾问分两种：企业内部负责招聘的HR专业人员与企业外部的猎头顾问。无论是内部还是外部的人才招聘顾问，在为企业进行人才招聘时，必须关注与平衡 两个终端的需求：一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方面分析;另一方面进行 人才
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盘点职场中最难成事的五种人
随着社会的发展，科技的发展，现在职场竞争也是越来越激烈了，有些人总能节节攀升，而有些人却只能原地打转。那到底哪些人是很难成功的类型呢，下面我们来一一了解 1、 技能单一-众所周知，在如今职业竞争如此激烈的情况下，很多人都拥有多项能力，当企业在晋升加薪时往往他们会获得亲睐，而在企业裁员时，就是那
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如何去更好的保留你的人脉
亲爱的HR女魔头： 我将在一个月后被解雇。所以，我一直疯狂地拉关系，也得到了几个电话面试，但似乎没有任何进展。我真的很担心几个星期后我的人脉耗尽了，那么我该怎么办呢？显然我需要扩展人脉，但在我的专业领域也就那么多人。 聪明人
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想成功就继续低调吧！
俗话说“低调做人，高调做事”，在当今的职场中这句话也渐渐成了主流，低调成了职场人士的一种最佳心理，只有做到了这点才能够成为工作上乃至今后的创业道路上的佼佼者。 首先，在心态上要保持低调。 对于职场新人来说，良好的开端是成功的一半，一颗浮躁的心
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女性白领养生六要点
白领族作为“亚健康”症状的高发人群，平时的养生保健是不可以不注意的。身体各部位、各关节的部位保健、营养饮食的调理、生活睡眠的规律化……一不注意，日积月累多方面都会有问题，那么，白领女性日常保健需要注意哪些方面呢？ 1、应酬过后注意酸碱平
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毕业生第一份工作为什么做不久
毕业生就业稳定率仅10%，自身定位不准难以人尽其才，接连频繁换工缺乏职业规划。面对日趋严峻的就业形势，毕业后\"先就业后择业\"的观点成为高校指 导学生就业的有效方法，采取"先就业再择业\"方式的毕业生占了所有应届毕业生的80%以上。 记者近日走访众多用人单位后发现，对于高校的这一普遍性做法，不
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零工资 我拿汗水换明天
零工资"：为经验放弃报酬 \"为了找一个好工作，‘零工资'就业是可以考虑的。"4月25日，笔者就\"如何看待零工资就业"问题，随机采访了河北科技大学和河北师范大 学近20名即将毕业的学生，其中有三分之一的大学生表示不反对通过短期的"零工资"就业来换取宝贵的工作经验和就业机会。
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离校时未能就业的毕业生，毕业离校后如何办理改派手续
根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》（教学[1997]6号）和山西省有关规定，学校将对毕业离校时暂时未能就业的毕业生就业报到证开到入 学前户口所在地的人事或教育部门，其户口和档案关系随转。 对于离校后落实了就业单位的毕业生可按下述程序办理派遣手续： ①离校后四年内，毕业生如落实了就