HR Club最新资讯
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写给所有即将奔三的80后
你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。我始 终相信一句话：出来混，迟早要还的。虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的普通一员，但我依然希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅 历是
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职场升迁：没有强将的兵应该怎么当
职场是每个人从年少向成熟、简单向复杂、无知向智慧、清贫向多金、默默无闻向功成名就转变的一个神奇地方，在这个环境中充满了机遇和机会，也充斥着无奈 与残酷。要想在其中生存发展，必须了解并读懂它的游戏规则，遵守规则的人才能蜕变成美丽的蝴蝶，不然，就只能从始到终做一只艰难爬行的虫蛹。 大多
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人际6堂课，再不上就晚了
心理学家发现，拥有3~5个挚友的人，比没有朋友的人寿命长15%。不论与朋友、爱人还是子女、父母，只要你拥有的关系是健康的，就能获得幸福人生。近日，美国《读者文摘》杂志总结出获得完美关系不得不上的6堂课，教你如何维系好友情、亲情和爱情。 第一课 性情相投更长久
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史上最全的店长管理店铺方法！
一、 店长的身份 1、公司营业店的代表人 从你成为店长的一刻起，你不再是一名普通的员工，你代表了公司整体的形象，是公司营业店的代表，你必须站在公司的立场上，强化管理，达到公司经营效益之目标。 2、营业额目标的实现者 &nbs
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工作到底为了什么?
一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。
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那些年入上百万的人是如何做到的
我只能说如果你很努力就很容易。 我身边这样的人一大把一大把的。 百万年薪折合成美元15万而已，没有很高。 但是，如果你单纯的把年薪百万作为你的目标你可能永远也做不到。 我自己在11年拿到过某浙江互联网公司（央视露脸无数次，不是阿里&
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金牌导购速成大法 让你变成销售达人
结合现在市场的竞争，店面销售人员的销售工作和销售水平，真可谓是参差不齐，各有所长。 金牌导购是个关键按钮，能让一些营销人员得到启发，提升营销水平，让销售人员更受欢迎。 按钮一：真心的去帮助客户 要把产品销售出去，导购人员首先要把自己销售出去，
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比尔盖茨：优秀员工的十大准则
在职场上，每个人都渴望优秀。然而，优秀员工的标准是什么?商界大腕比尔·盖茨对此提出了十大准则。这些年以来，微软能够一直保持商界领先地位，正是得益于集团内部大批优秀的员工。他们以主人翁的精神，为公司谋取着更多的利益。 我们将比尔盖茨给出的准则摘录
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做时尚买手 理性很重要
看秀、采购并不是买手工作的全部，大量的数据分析才是工作常态。由于工作牵涉到品牌运营的所有环节，这也是一份很需要理性的工作。 在时尚行业里，买手并不能简单地被理解为“买货”或是“采购”的角色。事实上，作为行业内的高薪酬职位之
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职场“心理自治疗法”悄然兴起
“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多……”职场压力之大让诸多白领处于心理“亚健康”困境。卫生部宣教中心日前对30座城市50家全国500强企业的中青年员工的调查显示， 78.9%的员工心理有过“烦躁
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职场潜规则之13个魔鬼定律
俗话说，人在职场飘不得不“插刀”，说的就是职场人需要明白一些职场攻略，亦或是职场潜规则。领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿 你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！&r
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如何处理“90”后“80”后职场新代沟
近日进行的主题分析，主要针对目前员工结构的年龄差异产生的代沟给出应对之道。 90后涌进职场代沟趋于明显 随着“90后”越来越多地挺进职场，年龄差异
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职场必备的四大勇气
久入职场者,不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现,那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人,还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。
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职场人际关系都离不开的三个圈
职场观察到,有多少人在职场中有过类似的经历：平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错，但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很一般，说不上和大家特别好，也说不上特别不好。 当你在办公室里听说谁和谁
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女性职场须知的“糊涂”秘诀
职场生涯中充满着许多矛盾:如一方面“要时刻保持清醒的头脑”,一方面还要“难得糊涂”,就是一个矛盾的说法。数十年的职场生涯中,感受很深:在一些场合,你不一定很聪明,但一定要清醒,感悟出“六聪明、六糊涂”,与大家分享
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与新上司怎样相处
1、了解新上司 尝试通过各种途径了解新上司的背景情况，比如，他以前的业绩与工作风格;是否会带自己的下属上任；他与大老板的关系如何;甚至他的喜好等等。 了解新上司的目的是更好的与上司相处。大家都知道跟不同风格的人打交道有不同的方法，了解了新上司的情况，就知道自己该如何与他相处，
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好员工是鼓励出来的
两名保龄球教练分别训练各自的队员。他们的队员都是一球打倒了7只瓶。教练甲对自己的队员说：“很好！打倒了7只。”他的队员听了教练的赞扬很受鼓舞，心里想，下次一定再加把劲，把剩下的3只也打倒。 教练乙则对他的队员说：&l
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不同管理模式下的HR角色
在 我过往的客户访谈经验和我所面试过的应聘人力资源职位的人中，常常有一个问题会被谈到：你是怎样看待HR（人力资源）工作的？你认为HR是做什么的？多数 时候我会听到："HR是公司的核心管理部门，是人员管理的关键……"这一类较为套路的说辞，在这些说辞背后我们应该思考的是：
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哪些因素在左右你的薪酬高低？
薪酬一直是职场中的热门话题，虽然企业明文规定了不可以私下透露议论薪水高低，但是还是会有员工会挥发好奇心的力量，来了解公司内员工的薪酬状况，对于公司员工来所，是哪些因素在左右你的薪酬高低? 薪酬：与经验对等 随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中，
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怎样做到兼顾工作与生活
有一个我们都知道的道理：老板不愿意多雇人，而是想从更少的人手身上榨出更多的生产力。在这个每周七天、每天24小时都要工作并随时待命的时代，我们怎么做到在满足公司期望的同时，给自己留下一点需要的空间并在一定程度上平衡自己的个人生活呢? 在你的血压升高之前，先深深吸口气。要提